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时间:2018-10-08 15:09:08来源:江苏工人报数字报作者:编辑:admin

在日前公布的2018中国企业500强排名中,中天钢铁集团位列榜单第136位,较去年上升16位,这是企业连续14年荣列中国企业500强。在集团董事局主席董才平眼里,企业排名并不是最重要的指标,“我关注排名背后的核心竞争力,人才、技术、研发、信息化等要素提升了,排名都是水到渠成。”其中,人才是他最为看重的。

谋大事者善布全局。早在2008年,由董才平发起的“人才强企发展规划”应运而生,企业每年从全国一流高等院校和冶金类专业院校招聘大批量“签约大学生”充实人才队伍。一晃十年,许多当年青涩懵懂的学生,已成为中天钢铁一线的骨干,用智慧和汗水,扛起企业转型发展的重任。

成长秘诀:机会与容错

最近,钢轧一分厂高线轧钢工段工长助理袁江在牵头推进炼钢工段标准化规范操作。这个来自湖北孝感的小伙,2016年7月从武汉科技大学毕业后加入中天钢铁,先后在炉前工、连铸中包工等岗位轮岗锻炼,2017年他竞聘当选厂部高线轧钢工段工长助理。

入职不到3年就当上了基层干部,这在中天钢铁并不少见。按照中天钢铁《签约大学生培养规划》和《高校毕业生培养管理办法》,入职后的签约大学生不仅配备了工作导师,还配备了人生导师,签约大学生从见习技术员开始进行为期一年的各岗位轮岗,年薪从6万至10万不等,2年内不参与班组绩效考核,2年后,企业专门拿出一批岗位来进行公开竞聘,让其中优秀的人脱颖而出。

2015年成立的钢轧一分厂,近三年入职的签约大学生有14人,目前在岗10人中5人已担任厂部生产管理岗位,其余5人将参加厂部科室管理岗位干部竞聘。今年8月又有6名来自安工大、辽宁科技大学、黑龙江大学的签约大学生加入。

容错也是中天钢铁人才培养中的关键词。对此,六轧厂的技术员丁海波感触很深,2年前他从北科大毕业后来到六轧厂,经过基础岗位锻炼后担任生产班长,没什么管理经验的他因忽视导卫磨损状况,发生了几次憋钢。让丁海波没想到的是,他的失误非旦没有受到考核和责骂,反而获得了师傅更多的指导,经过一段时间实践,他成为了一名合格的班组长。如今,他已成为六轧厂轧钢条线骨干。

成才攻略:QC与竞聘

自2014年起,中天钢铁每年都举办QC创效活动。这是一项由团委发起,组织创新创优课题钻研,推动企业生产设备和工艺水平不断提高,为生产发展提供支持的“众智”活动。创办至今,共有3个课题小组获评一等奖,4个获评二等奖,在获评的课题中有3个获评全国冶金质量“国优”小组课题。

“这是青年人展现才华的舞台,更是集团发现人才的窗口。”团委副书记毛赟说。刘桐是QC活动的受益者之一,2013年毕业于武汉科技大学矿物加工工程专业的他,从进厂开始就展现出在创新钻研上的才华。多年来,他参与的课题屡屡获奖。去年,他所在小组研究的“提高1#烧结机作业利用系数”课题,不仅达到小组提高利用系数目标,还达到行业的顶尖水平,实现吨矿降本0.83元,仅此一项可为公司每年创效近260万元。

2017年,中天钢铁对人才晋升通道推行重大改革,将员工的职业发展通道分为管理类、技术类、技能类三条。所有人员聘期为2年,每次选拔都需要进行公开竞聘。当年,刘桐参与了公开竞聘,成功当选二级技术助理,正式成为中天钢铁三通道人才晋升序列中的一名技术干部。在同年的干部考察中,组织部门对他的评价是“潜心钻研技改创新,QC活动成果显著”。

如今,在中天钢铁,管理类、技术类、技能类、甚至教育类、艺术类专业的大学生都能找到适合自己的舞台。平均年龄不到30岁的1.3万名员工中,拥有大专以上学历员工近6000人,其中科技人员1500余人,熟练技术工超4000人,各类劳模、技能标兵近100人。还有一组数据引人关注:2008年以来,企业招聘的签约大学生中有57.6%成长为班组长以上干部,而企业干部序列中,本科以上人数比从2008年不足20%上升到如今的72%。

成才感悟:传承与责任

一名签约大学生就是一面旗帜,一种信念和传承。

笔者在采访期间,恰逢遇到团委正启动新一年度QC活动。刘桐所在的第一烧结厂的创新研发氛围愈发热烈,具有较深QC课题开展和研究经历的他将担任“一烧结QC指导师”,帮助更多签约大学生在创新、研究的道路上探索。“除了方法上的指导,更多的是一种精神上的传承,创新研发最需要的是持之以恒和严谨务实,这是我想传递给他们的。”刘桐说。

同样来自湖北的2010届签约大学生王海波,现任钢轧一分厂工长助理。8年来,王海波参与厂部多项工艺改进项目,先后取得中级工程师、高级轧工等技术职称,成为了生产工艺管理方面的一名能手。日前,他参加了公司组织的全国轧钢技师职业技能鉴定,有望跻身全国轧钢技师行列。“当时带我的师傅一直鼓励我要在工艺上下功夫,很多工艺改进和提升的项目都让我参与。”王海波表示,今后他在带徒弟的过程中也要鼓励他们向专业化不断深挖,放手大胆让他们去尝试,在实践中找到匹配自己的岗位和人生目标。

惟创新者进,惟立德者强。除了专业技能上的收获,还有为人处世上的进步。许多已经走上管理岗位的签约大学生正在用自己的方法诠释着中天钢铁“待遇留人、情感留人、事业留人”的理念。

转型中的中天呼唤更多高层次人才。董才平说,钢铁早已成为科技密集型、技术密集型、装备密集型、资金密集型、人才密集型的产业,未来10年,中天钢铁还要再签3000名签约大学生,再造一个人才高地。

 尹丹丹  任红叶  朱元洁

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