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时间:2018-10-08 15:09:09来源:江苏工人报数字报作者:编辑:admin

“申请国家发明专利22项,发表SCI论文14篇,目前正在研究进行中的项目23项……”这是南京利德东方橡塑科技有限公司双博士夫妻——陶平和王亮燕近年来取得的成绩。“作为公司首批引进的高端人才,陶平和王亮燕在人才队伍建设中发挥了积极的引领作用——公司陆续引进了8名博士,这批高端人才在公司科技创新方面作出了卓越贡献。公司先后被评为国家级高新新技术企业、市级工程技术研究中心、市级知识产权示范企业……”利德东方人力资源总监、党委工作部部长徐霞介绍说。

专业培训范围广

从专业的高校招聘专业的人才是利德长期坚持的方向。每年的毕业季,公司都会派出人事专员前往四川大学、重庆大学、青岛科技大学等重点高校招揽人才。据,目前,单位拥有本科生190余人,硕士30余人,博士9人,本科及以上人才近230人,占全公司员工的40%。

人才的引进是关键的第一步,后续的培养和管理也举足轻重。

“2014年作为公司的新人,我跟着领导去韩国参观学习,那是我第一次出国。”现任公司规划分析师兼团委书记的张俊晶说。原来,利德有条不成文的规定,如果单位组织出国培训、考察或者调研,公司定会安排新人共同参与,不仅是为了开拓新人的视野,更是为了激励新人向更高的平台去发展。

为了全面地提升人才素质,公司邀请国外专业机构的培训人员进企业,为员工进行实践训练。徐霞告诉记者,每次请来的专家都是在某个领域的佼佼者,热爱学习的员工们经常不请自来,踊跃报名参与其中。公司每年举办现场培训150场,约有3000人次参与培训,培训费达70万元。

“单位给我设立了研究课题的工作室,并配了2个工作人员,当年轻同志遇到问题时,我会悉心指导,帮助分析原理、协调资源,与他们共同探索问题的症结。在我的帮助下,年轻人们在单位内部取得了不少奖励。” 陶平告诉记者。在培养年轻员工的同时,他丝毫不肯放松对个人的提高。工作之余,他常去聆听专家的讲座,发现自身工作中的不足,取长补短。目前,他正与母校中国科学院长春应用化学研究所的导师共同研究“新材料”项目。他的妻子王亮燕正在德国公派留学,与专家们进行高铁项目和风电项目的技术交流。

职业规划机会好

今年29岁的段旭磊现任利德中试中心厂长,提起他的工作,陶平连连称赞,“这小伙工作干得相当漂亮。来到单位后曾跟随我从事工作室的工作,不到半年的时间里,他完成了多个项目,还曾因一个日产项目获得过单位二等奖,获得奖励4.5万元。去年,刚刚竞聘上厂长。”

从工程师、研究院的副院长、总经理助理到现在的副总经理,在4年8个月的时间里,王亮燕的职务实现了梯队式的提升。

和段旭磊、王亮燕一样有过晋升经历的员工还有很多。人才晋升机制是利德东方管理人才的“独家秘笈”,它是指公司针对部分职位举行的2~3次公开竞聘,对报名竞聘的员工进行学历、职称、认证年限等资质的考核,最后在现场演讲和技能测评的综合考量中确定最终人选,给予员工晋升的空间。

秉承着“科技引领未来,创新驱动发展”这一理念,公司对所有的岗位实施评估,对薪酬进行评定,最终确定研发工程师、市场人员和质量工程师这三大类人才的薪酬略高一筹。针对科研人员,公司还制定了技术人员等级评定办法和工作室项目管理规定办法,根据研发项目的影响力给予8000~10万元不等的政策奖励,设计项目也可获得相应奖励。2016年,仅发明专利、知识产权这一方面,公司给予员工共计100万元奖励。

据徐霞介绍,每年的1月份和8、9月份寒暑假期间,公司还会接收20多名来自青岛科技大学、华南理工大学的实习生,并为他们开办职业分享会,为大学生的未来奠定良好的基础。

快乐工作保障多

“安居”方能“乐业”,工作之余,公司格外关注人才的生活情况。2014年,利德东方启动《人才集合计划》,让员工“有房有车”,员工买房、买车可以向公司申请10万—30万元无息借款。陶平夫妇是该计划的首批获益者,2015年2月,陶平向公司申请到了20万元的免息贷款作为首付,在南京买房安了家。“公司已累计向64名职工发放购房购车借款770万元。2015年,公司还陆续帮助79名员工申请了南京市公共租赁住房。因公司搬迁到六合,2016年,公司帮助有需要的人才团购了住房,近40人享受到这一福利。”党委副书记、工会主席刘卫东告诉记者。

利德东方女工主任查丽霞介绍说,公司对人才保障这方面是人性化的,考虑到老员工的工作年限,可放松对文凭的要求。去年,她成功向公司借到10万元用于买车。“公司支持员工买房让我找到了归属感,非常感谢公司。前不久,孩子的上学问题一直困扰着我,没想到鞠总亲自出马帮忙解决。”说到这里陶平洋溢着幸福的微笑,“公司党委书记、总经理鞠建宏就是利德的大家长,这些招进来的年轻人都是利德的孩子,有任何困难都可以找鞠总交流。”

“所有员工几乎都有鞠总的电话、QQ和微信。”徐霞介绍,蒋明亮是利德东方车间值班厂长,他是一名来自新疆的小伙子,今年26岁的他想在南京购房,依照公司规定本科生购房可向公司无息借款10万元,家境普通的他买房所需的远不止这10万,规定是公司定的,必须遵守,他只能求助鞠总,后来鞠总自掏腰包借了10万房款给他。

让员工快乐工作,幸福生活,是“利德东方”公司打造的“家文化”的核心。目前单位员工的平均年龄是31岁,作为一家年轻人居多的企业,除了支持他们购房,公司还经常举办一些联谊活动,帮助他们解决对象问题;定期开展一些球类比赛、绿色骑行活动,丰富和充实员工业余生活。

“我们每个人都是家里的一份子,公司给了我们成长提升的足够空间,我们都希望这个家更好。”张俊晶亲切地描述对单位的感情,正是因为亲情般的感情,很多人像她一样每天早晚无怨无悔地穿梭于江南和江北之间。

 记者  陆夏彩君  通讯员  查丽霞

王亮燕在德国与专家们进行高铁项目和风电项目的技术交流

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