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您现在的位置:首页维权热线 “社保折现协议”无效

■以案说法

澳门永利娱乐场手机

时间:2018-11-05 07:07:17来源:江苏工人报数字报作者:编辑:admin

[案例]

王嫂于三年前入职连云港开发区某餐饮公司,从事保洁工作,双方订立了为期3年的澳门永利娱乐场手机合同,约定月工资为2300元。同时,因王嫂家住附近农村,双方订立了一份《社保补偿协议》,约定:因本人原因,王嫂不要求餐饮公司为其缴纳社会保险费,餐饮公司将每月社保费用折现为350元支付给王嫂,王嫂自行承担放弃缴纳社会保险费的相关法律后果。

今年2月,王嫂以公司未依法为其缴纳社会保险费为由,提出解除澳门永利娱乐场手机合同。随后向连云港开发区澳门永利娱乐场手机人事争议仲裁委员会提出申请,要求支付解除澳门永利娱乐场手机合同经济补偿金及缴纳工作期间的社会保险费。

庭审中,餐饮公司认为,王嫂本人要求,并自愿放弃缴纳社会保险费,现在却反过来要求单位为其缴纳社会保险,且还要经济补偿金,其行为违背了诚信原则,故不同意支付经济补偿金。

仲裁委经审理后认为,《澳门永利娱乐场手机合同法》第二十六条规定,双方签订的澳门永利娱乐场手机合同,违反法律、行政法规等强制性规定的,澳门永利娱乐场手机合同无效或者部分无效。本案中,王嫂与餐饮公司订立的《社保补偿协议》,违反了法律的强制性规定,应属无效。后经过仲裁委调解,双方达成了和解协议,王嫂将每月所得350元社保补偿返还给餐饮公司,餐饮公司依法为其补缴社会保险费,并支付部分经济补偿金。

[评析]

依法缴纳社保义务不可规避。根据《社会保险法》的相关规定,用人单位与澳门永利娱乐场手机者均负有依法缴纳社会保险费的义务。本案中,餐饮公司与澳门永利娱乐场手机者签订了《社保补偿协议》,澳门永利娱乐场手机者每月获得了更多的工资,餐饮公司也可以少承担一些社保费用,似乎两者都有利,但却存在澳门永利娱乐场手机者在生病、生育、年老等情况下,无法获得相应社会保障的巨大风险,从而最终损害个人、用人单位乃至社会利益。本案中,虽然澳门永利娱乐场手机者有违“诚信”原则,但由于《社保补偿协议》本身不具有法律效力,且用人单位有代扣代缴社会保险费的法定义务,未依法缴纳社会保险费的事实成立,故在澳门永利娱乐场手机者以此为由提出解除澳门永利娱乐场手机合同时,餐饮公司仍需支付经济补偿金。

记者 周新林 通讯员 韦利

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