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“质询制”:把职工建议放在显微镜下办

江苏工人报数字报 2019-06-14 13:39

通讯员  王进  记者  王槐艾

5月22日,国网江苏电力扬州分公司一年一度的职工提案质询会如期召开,就职工提案建议办理情况当面锣对面鼓地进行交流。到目前为止,“质询制”已经在扬州公司坚持了5年,召开质询会9场,每年征集到职工建议1000多条,职工参与率达96.2%,建议采纳率达51.7%, 建议实施率达35.8%。

“质询制”,让职工建议更专注

“我们提的意见和建议不仅得到主要领导的批示,而且很多内容都迅速落实,并且由建议人监督办理情况,这让我们更有责任感和成就感。”公司职工樊仁刚深有体会地说。

樊仁刚业余时间最大的爱好是读书。然而,公司总部的职工书屋距离分公司有10多公里,借书、还书很不方便。去年他提出方便职工借阅书刊的建议,立刻引起公司领导的重视,要求相关部门落实到位。

公司相关部门学习借鉴其他单位经验,准备运用周转箱进行图书定期漂流,做到公司有书屋、基层有书架、班组有书香。樊仁刚接到办理情况回复后觉得不是很满意,便在质询会上提出进一步利用社会资源、更好地方便职工借阅图书的建议。于是,相关部门再一次深入办理,并与市图书馆签订协议,设立“城市书房电力分馆”,让供电职工在全市所有32个“城市书房”24小时同城借还,联动服务。同时,开通24个大型网络数据库会员服务,实现“前沿理论、尖端技术、趋势研究、市场动态”等知识服务实体化运作。

看到公司办理职工建议这么认真、较真,职工不仅每年提建议,而且对建议内容反复调研、推敲,确保够分量。江都区供电公司工会主席秦晓霞就是一位出名的“提案大咖”。身为工会主席的她,对职工的所思所想最了解,每年都会提出一些有质量的提案,她十分关注对职工技术创新,已连续两年提出职工创新管理完善、规范、激励的提案。

“质询制”,让建议办理更用心

江都区供电公司配电运检班长、省劳模殷远东在扬州公司召开的九届二次职代会上提出“多举措鼓励职工创新的提案”后,发展策划部负责人便在质询会上与他面对面沟通。

根据沟通结果以及领导的要求,工会协同发展策划部制定鼓励职工创新的办法,细化各个流程的工作措施,主要有以职工创新工作室为主阵地,举办“4.28”创新团队项目发布和成员招募活动;深耕创新土壤。加强各级劳模、技师工作室动态管理,新增工作室6个、升级1个、降级2个、摘牌1个,成立以高知识和高技能人才为主体的“极客创新工作室”;提升创新效能。加强职工培训,注重成果培育和转化,加大奖励力度。

今年,扬州分公司又专门设立职工技术创新基金,对在创新过程中需要资金支持的项目,经评审后给予必要的资助,确保职工提案办到位。

“质询制”,让企业管理更民主

在一次质询会后,扬州公司领导吸收一位职工“提倡科学健康饮食”的建议,相继在公司电力大厦、广陵基地、南郊变食堂和江都分公司等地陆续办起“智慧健康食堂”,把职工该吃什么、该吃多少的裁量权交给大数据平台,由职工根据健康提示选用菜肴。

食堂管理这件事虽小却显示,扬州公司推行的“质询制”已经渗透到企业管理各方面。该公司还把“质询制”与职代会、厂务公开、联席会议制度等有机融为一体,利用网络平台,把质询会从线下搬到线上,以“我要发布”、“民情直通车”、“绿杨夜苑”等为载体,让职工从“提意见”到“摆观点”,采取辩论的形式对涉及公司政策、职工权益的问题进行深入讨论。

在“质询制”的引领下,扬州公司职工参政议政的积极性空前高涨。在去年省公司开展的“我为企业献一策”合理化建议集中征集中,扬州公司有2万多名职工参与,提出建议8498条。在2018年国网电商公司承办的双创成果推介暨产品品牌全球发布会上,扬州分公司有4个职工创新成果从国网近年来数万个成果中脱颖而出,入选首批20个转化项目。

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