列表详情
首页 > 专栏> 企业瞭望 > 新闻详情

上上电缆:50年专注电缆攻克世界难题

2019-09-02 11:45

日前,记者获悉,江苏上上电缆集团坚持铭记初心,砥砺前行,加倍努力,做好主业,做精产品,做响品牌,实现销售300亿元,规模排名由世界第七进入世界前五,为实现质量强国,为常州工业明星城市的打造、为推动常州高质量发展走在全国前列贡献力量。今年,上上电缆第四个厂区(200亩)即将动工,将建成专业化的特种材料和特种电缆生产基地,由此成为企业新的经济增长点。

在做精常规产品的同时,上上电缆始终以“扩大出口、替代进口”为目标,不断开发高端产品打开高端市场。“核心技术要不来、买不来、讨不来”,上上电缆将始终瞄准电缆最前沿技术,挑战不可能。同时继续在一些“卡脖子”的材料技术突破上下功夫,力争实现自主化;进一步推进“123”工程(与10所知名科研院校,吸引20名高层次人才加盟上上,培养300名核心研发队伍),继续加强产学研联合,积极参与国际标准、国家标准、行业标准的制订,争取更多话语权,不断提升企业核心竞争力。

目前,上上电缆已经形成“人人崇尚质量、人人追求质量、人人敬畏质量”的良好氛围,“质量比天大”的质量意识也入心入脑。质量提升无止境,为满足顾客多样化需求,上上电缆将继续实施卓越绩效管理,深入推进“以四个人人为核心的全员绩效体验模式”(人人有指标、人人有数据、人人都算帐、人人是老板),大力“精益管理”“六西格玛”等先进质量管理方法,运用数理技术进行过程质量控制,加快信息化与工业化的融合,逐步迈向智能化,从而实现在质量管理、质量控制等方面的新跨越,掀起一场上上电缆的“品质革命”,树立“上上电缆、上上品质”的金字招牌。

上上电缆还实施人才“双通道”,一线员工实行技能职称评定,评上中级工、高级工、技师和首席技师的,每月分别额外享受300元、800元、1200元、2000元的职称津贴。近年,为进一步弘扬工匠精神,集团又增设了“上上工匠”评定,除了享受津贴外,还享受专用车位、带薪旅游、年终慰问等一系列特殊福利待遇。技术、管理人员实行十二级技术职称评定,目前最高的已享受到每月6000元的技术津贴。小改小革、合理化建议等改进创新已蔚然成风,去年全年改进改造项目就达3791项,近五年改进改造累计产生经济效益达6亿多元。今后,集团机制创新将更灵活、奖励力度将再加码,真正实现“全员创新、大众创新”,增强员工价值感、获得感,实现企业与员工的“双赢”。

江苏上上电缆集团创建于1967年,50多年始终坚持“人诚品优、质量第一”经营理念,坚守工匠文化,弘扬工匠精神,专注电线电缆的研发、制造和服务。具备从220伏到50万伏全系列电力电缆及各种特种电缆的生产能力,产品覆盖八大领域,销往全球80多个国家和地区。世界线缆企业规模排名中国第一、世界第七。核电缆产品研发自1996年起步,20年磨一剑,不退缩、不放弃,最终攻克世界难题,摘得三代核电缆这颗皇冠上的明珠,自主研制的三代核电AP1000壳内电缆填补世界空白。

2018年,在整个电缆行业产能过剩、需求减少、竞争加剧的环境下,上上电缆坚守主业不动摇、坚持“精、专、特、外”战略目标,实现高质量发展,经济效益逆势而上。电缆产销大幅增长,集团销售一举突破200亿元,较去年净增49亿元,2017、2018年两年集团销售累计增幅达86亿元。集团先后荣获第二、第三届“中国质量奖提名奖”、第五届“中国工业大奖”,董事长丁山华荣获“全国诚信之星”。

记者 吴文龙


澳门永利娱乐场手机

澳门永利娱乐场手机